党建工作启示

  1、理念的转变是根本。该矿党支部牢固树立“全员学习”理念和“大党建”工作理念引发了党建工作的观念性革命。

一是树立科学的全员学习理念，引领党员干部牢固树立终身学习、全员学习、系统学习和团体学习的理念，使学习成为每名党员干部政治责任、精神追求和生活态度，不断创新学习载体，把学习教育寓于实践活动中，形成全员学习大格局。通过学习达到以下四个目标：1、使党员干部职工素质全面提高，以适应企业长期发展的需要；2、有利于促进和完善企业文化的形成，对树立企业形象起着积极促进作用；3、全员学习、全员创新实现了企业和员工一体化的转变，激发全员工战斗力，增强了企业的向心力、凝聚力，从而，使干部职工素质和企业管理上升到一个崭新的境界。

二是牢固树立“大党建”工作理念。该矿克服“就党建工作抓党建工作”，党建工作不仅仅是组织部门工作的思维定式，把党建放到煤炭企业大背景中去思考，放到推动企业科学发展大环境中去谋划，拓展党建工作领域，扩大党建工作覆盖面，进一步做到了三个融入：即融入到安全生产经营工作中心、融入到全员综合素质提升、融入到职工思想实际。实践证明，坚持做好“三个融入”，党建工作就不会跑题、不会走样；落实好“三个融入”，生产经营就会上台阶、快发展。才能真正做到责任共担、成果共享，党政共唱一台戏，构建“大党建”格局，真正意义上实现“党建强，发展强”最终目标。

   2、找准党建与企业中心工作结合点是关键。在党建目标定位上，该矿始终坚持党建与企业发展建设在指导思想上相统一、在目标任务上相一致，在工作原则上相呼应，在重大措施上相协调，为企业发展提供了政治保证和人才支撑。使党建工作更加科学、精细、量化，更具有可操作性，促进了各级干部、全体党员在各项工作中模范带头作用的发挥，调动了全矿职工在各项工作中的积极性、主动性和创造性，克服党建工作与民营企业发展“两张皮”现象。

   3、科学化的“育人选人用人”机制是保障。从全员学习中发现人才、开发人才，培养人才、管好人才、解放人才、用好人才最终达到提升人才，给党员干部和职工划定了一张清晰的成才“路线图”，让渴望成才的人看到了希望。公平公正公开透明的阳光用人机制、评先机制和保先机制，给每名党员职工搭建起了圆梦的舞台，每个岗位涌现出的明星，该矿都给予重奖，激励政策用好了，员工从培训、学习和工作中找到了成功、找回了自尊和自信，全矿形成了“人人想成才、人人可成才、人人争先进”，“劳模”、“状元”和“明星”不断涌现的昂扬向上的良好氛围。