用“五心”搞好非公企业关工委工作

                            ——在全省关心下一代工作会议上的发言

                        陕西秦晋矿业集团有限公司关工委名誉主任——杨百章  

   我是陕西秦晋矿业集团有限公司董事长杨百章，是公司关工委名誉主任。我们公司成立于2003年3月，是以煤炭资源开发、重点项目建设为主的独资企业。现有员工840余人，其中35岁以下青工有260多名。2018年3月，在渭南市、合阳县关工委的指导和支持下，秦晋矿业集团公司成立了企业关工委组织。两年来，我们以培养“四有”新人为目标，以服务、奉献、实践、创新为主线，积极开展捐资助学等活动，关心下一代工作形成良好态势，受到省关工委领导的肯定好评。我们的做法和体会是：

一、用“初心”思考关工委工作。我们公司在创办发展中得到了党的关怀、政府的支持、群众的帮助。20多年来，随着企业的发展壮大，青年职工越来越多，青年人需要思想教育，需要关心成长，青年职工的思想道德建设问题迫切需要加以解决；退休的同志也越来越多，老同志需要老有所乐，奉献余热。同时，帮助青少年成长成才，是每一个民营企业应尽的责任和义务。“资助一个学生，成就一个人生，改变一个家庭”，这项工作对家庭、对社会是非常重要、非常有意义的。我们立足于“党建带关建”，认识到关心下一代工作是党建工作的一部分，抓好关心下一代工作就是抓好党建工作的一个重要方面。基于这些思考，我们始终不忘播撒爱心，回报社会。这就是我们成立关工组织的初心。为了将关工委工作落到实处，我们按照有一个组织、一支工作队伍、一个计划、一笔工作经费、一套制度的“五个一”要求，先后制定了工作职责、学习制度，成立了以党支部书记杨景荣为主任、公司各部门负责人为成员的关心下一代工作委员会，每季度召开一次工作会议。做到机构健全，人员落实，活动经常，形成关教无小事，层层有人抓的格局。

二、用“恒心”提升青工素质。企业要发展，靠的是人的发展。我们把打造学习型班组、培养高素质的青工队伍作为重要抓手，作为一项长期工作任务，充分利用“职工书屋”和“劳模工作室”这两个平台，每月在青工中开展“读一本好书”活动，把青年职工培养成为爱岗敬业、爱企如家的优秀人才。我们将青工作为重点对象，在每个青工入职前，集中进行入职培训和业务培训，严格持证上岗制度。既为班组做“大锅饭”，又为青工用“以师带徒”的方式“开小灶”， 使青工的成长速度得到了有效提升。为了从源头上防止安全事故的发生，机电科“关心下一代工作小组”积极开展“青工三违帮教”活动，使青工认清了违章的危害性，从而自觉做到“上标准岗、干标准活”，切实筑牢安全防线。

 三、用“匠心”充实青工精神生活。公司关工委把丰富青工文化生活，作为一项重要工作。我们每年都会举办歌咏比赛、篮球赛、拔河比赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，年底举办公司年会，在年会上表彰先进，激励全体职工积极向上，创优争先。联合生态文明促进会组织了大型的环保知识培训和竞赛，在青工中宣传环保的重要性。重阳节前，还组织青工代表到敬老院慰问，送去节日慰问品和文艺演出，为老人们送上节日的祝福。组织举行了优秀党员、劳动模范等事迹报告会，引导青工树立正确的价值观。

四、用“真心”带给青工温暖。煤矿工人工作非常辛苦，为了让青工感受到组织的温暖，我们经常深入青工宿舍进行走访、慰问，帮助他们解决生活中的实际困难。夏季为青工们发放蚊帐、杀虫剂、凉被等降温防暑用品，冬季为他们安装采暖炉、空调等取暖设施。特别是对“上有老、下有小”的青工，及时解决他们的子女就近入学和老年家属到矿的住宿和吃饭问题。为了让职工子女就近入学，公司关工委出面到教育局联系协调，顺利解决了公司员工子女入托问题。与平政中心小学联系，进行“企校共建”文明校园，满足公司员工子女就学，彻底解决了员工后顾之忧。员工王振田勤勤恳恳、以矿为家，是连续几年的优秀青工。在其父亲患病后，我们帮助他联系医院，并给予2万元医疗补助，帮助他渡过难关，使王振田真切感受到关工委组织的温暖。

五、用“爱心”开展捐资助学行动。我们认真安排部署捐资助学工作，对重点贫困学生进行资助。近年来，共计为我县贫困学生资助62万元，其中：为计生贫困家庭11名学生连续三年每人捐助2000元共6.6万元，为南渤海幼儿园建设捐资23万元、官庄村幼儿园捐资5万元、为城关中学捐款建设塑胶跑道8万元、为合阳中学改善教学条件捐款10万元、为合阳县少儿书画大赛捐款8万元。在公司总计2600多万元的社会公益捐赠中，其中捐资合阳教育系统用于购买教学设备的资金达200余万元，被陕西省文明委、陕西慈善协会授予“三秦帮扶善星企业”称号。

关心下一代工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以这次会议为契机，进一步提高认识，主动作为，加大工作力度，用心服务青年职工，促进青少年成长成才，为关心下一代工作作出新的更大的贡献。