秦晋集团公司关工委工作计划和实施方案

为进一步关爱非公企业青年员工健康成长，促进企业又好又快发展，全面推进我公司关心下一代工作，根据县关工委会议精神，结合我公司实际，在公司党组织建立关工委组织。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照“先易后难，分类指导，典型引路，稳步推进”的工作原则，通过健全和规范我公司关工委组织，发挥关工委在关爱青年职工健康成长中的独特作用，全面提高青年职工思想道德素质和职业技术素养，努力营造有利于青年职工健康成长良好氛围，为我公司更好更快发展和社会和谐进步作出贡献。

　　二、目标任务

到2019年底，建立建全关工委组织，制定各项制度和工作细则、实施方案。使我公司关工委工作全面提升。

三、组织机构

1．建立由企业党组织书记、负责青年员工教育、工会等工作人员等组成的关心下一代工作委员会组织机构。

2. 建立由副主任鲁现民负责关心下一代工作委员会具体实施工作。

3．根据企业实际，制定关心下一代工作职责，并开展相关工作，主要是关心青年职工教育、培训、困难帮扶等。

　　四、工作步骤

1．宣传阶段（元月5日—2月28日）。关工委委员加强与职工的沟通，通过党建带关建，宣传非公企业建立关工委组织重要意义，促其建立党组织同时建立关工委组织。

2．摸排阶段（3月1日—3月31日）。关工委全体成员深入了解企业职工各类情况，包括企业职工人数，老党员、老技术骨干、老员工、老管理工作者等，要逐步制订组建计划，落实责任措施，实施关工委扩面提升工作。

3．提升阶段（4月1日—4月30日）。利用1个月时间，在公司范围内建立建全企业关工委， 100%实现全覆盖。

　五、工作要求

1．（5月1日—6月30日）加强领导，落实责任。要充分认识建立非公企业关工委是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，促进企业和谐、社会和谐的一项重要举措，是服务企业，拓展关心下一代工作领域一项新探索，同时也是企业外树形象、内强素质、实现良性循环有效途径。为此，加强非公企业建立关工委组织领导和工作班子，要指定专人负责，做到有人办事，确保工作落到实处。

2．（7月1日—8月31日）摸清底数，全面推动，认真做好调查摸底工作，掌握第一手资料。结合公司实际，认真制定工作计划和实施方案，同时，要加大宣传力度，通过座谈、培训、经验交流等形式，广泛宣传非公企业建立关工委组织重要意义，使企业认识到，建立企业关工委是企业发展“助推器”、青年职工成长“加油站”、劳资和谐“润滑剂”，不仅提高企业员工素质，增强企业凝聚力，同时还树立企业良好社会形象。

3．（9月1日—12月31日）多措并举，务求实效。非公企业关工委组建工作是一项实实在在工作，积极部署、认真实施，确保工作进度和质量。企业要根据自身实际，一项一项抓落实，通过抓青年职工思想道德教育、法制教育、技术培训、困难帮扶等活动，促使企业青工身心健康发展，从而实现经济效益、社会效益同步提升。