求真务实 让关爱铺满青年成才之路

                      ——秦晋集团公司关心下一代先进事迹材料  

   陕西秦晋矿业集团有限公司成立于2003年3月，公司是以招商引资、重点项目建设为主的独资企业，法定代表人杨百章。公司现有员工840余人，其中高级工程师6人，中级技术人员62人。陕西省工商联会员企业。目前主要建设项目：一是引进投资8亿元的秦晋大酒店建设工程；二是投资9亿元的平政煤矿资源整合工程建设项目；三是投资1.5亿元的房地产开发公司。公司自成立以来，大力开展关心下一代工作，以培养“四有”新人为目标，以服务、实践、创新为主线，突出重点、扎实工作，使关心下一代工作形成了良好的发展态势。

一、加强领导，健全组织，为了使关心下一代工作保障有力 、把关心下一代工作落到实处，抓出成效，将关心下一代工作摆上重要议事日程，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话，开展“不忘初心、牢记使命”，主题教育，以顾秀莲在全国民营企业关心下一代工作座谈会精神为指导。按照有一个组织、一个工作队伍、一个计划、一笔工作经费、一套制度的“五个一”要求，制定了工作职责、学习制度、工作制度、总体要求及年度工作实施计划。及时建立健全了组织机构，2018年8月22日成立了成立了以党支部书记杨景荣为主任，部门负责为成员的关心下一代工作委员会，并定期召开关工委员会，做到机构健全，人员落实，层层有人抓关心下一代工作。

二、形式多样，活动丰富，关心下一代工作是社会赋予我们的义不容辞的义务， 随着集团公司发展的需要，近年来，新进青工人数日益增多， 35岁以下青工现有260多名，所占比例不断攀升，成为各项工作的生力军， 因此，公司把关爱青工、提高青工综合素质作为安全生产、助推公司健康发展的一项重要任务，并开展了大量关心下一代活动，取得了良好效果。

1、用“真心”提高青工文化素养 秦晋集团一直把拥有高素质的青工队伍作为打造学习型班组的有力保障和后备力量，充分利用“职工书屋”这个平台，每月在青工中开展“读一本好书”活动，使广大青工在工作生活、行为举止等方面均成为人人称赞的优秀青年。为了弘扬社会主义道德，我们每季度举办一期“道德讲堂”，利用身边事、身边人和传统道德观念熏陶青年人，使他们懂得核心价值观在自己身上如何体现，激发他们爱岗敬业、助人为乐、见义勇为、敬老爱老的道德风尚，为我们创建省级文明单位增添色彩。

  2、用“创新”提升青工业务水平 公司将青工作为重点对象，在把职工业务培训、师带徒等工作中抓紧、抓细、抓实的基础上，既为班组做“大锅饭”、又为青工“开小灶”，使青工的成长速度得到了有效提升。

 3、用“真情”带给青工组织温暖 今年以来，秦晋公司“关工小组”针对新进外地青工，经常性地前去青工宿舍进行走访、慰问，为青工们购置蚊香、蚊帐、杀虫剂、凉席、凉被等生活用品，使其真切感受到“独在异乡” “不是异客”的温暖。

  4、用“耐心”帮助青工端正行为 青工安全是安全生产的重中之重，为杜绝青工“三违”现象，进一步摸清青工“三违”的思想根源，从源头上防止青工安全事故的发生，机电科“关心下一代领导小组”积极开展“青工三违帮教”活动，已累计帮教青工11人次，通过帮教，使违章青工认清了违章蛮干的危害性，从而自觉做到“上标准岗、干标准活”，切实筑牢“青字号”安全防线。

5、开展金秋助学行动，公司工会与“关工小组”认真贯彻落实“金秋助学”活动相关文件精神，认真部署“金秋助学”工作，在县教育局的指导下，对重点贫困学生进行资助，近年来为我县贫困学生资助62万元。

6、承担社会责任，关爱社会青少年。2011年在公司发展初期，虽然建设资金极度紧张，为了使山西临猗县的孤残儿童能够及时接受教育，公司出资50万元帮助孤残儿童及时就学，此举得到了秦晋两地党政机关和社会各界的高度评价。十多年来公司捐资帮助青少年学习、医疗、体育和各种比赛活动的资金达300余万元，公司被授予全国“万企帮万村”先进企业称号，陕西省文明委、陕西慈善协会授予“三秦帮扶善星企业”称号。

关系下一代工作是一项长期而艰巨的任务，秦晋公司将在今后的关爱工作中进一步提高认识，下功夫，办实事，特别是在助学行动上，一是定期回访贫困少年的学业情况，绝不使合阳存在失学少年。二是关心在校贫困学生情况，尽企业最大努力，使在学贫困生快乐成长。三是进一步加大资助力度，用心为青年服务，为关心下一代工作的发展作出更多更大的贡献。