秦晋集团公司关心下一代工作总结

陕西秦晋矿业集团有限公司成立于2003年三月，公司以招商引资、重点项目建设为主的独资企业，法定代表人杨百章。公司现有员工840余人其中青年职工370人。目前主要建设项目：一是引进投资八亿元的情境大酒店建设工程；二是投资九亿元的平政煤矿资源整合工程建设项目；三是投资1.5亿元的房地产开发公司。公司自成立以来，大力开展关心下一代工作以培养“四有”新人为目标，以服务、实践、创新为主线，突出重点、扎实工作，使关心下一代工作形成了良好的发展态势。

一，建立关工委，完善工作机制

按照合阳县关心下一代工作委员会文件精神，成立以董事长杨百章（荣誉主任）、党支部书记杨景荣为主任、党支部副书记鲁现民为副主任的11人领导机构，同时制定各项规章制度。

以近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建和谐社会的战略工程，在企业建立关工组织，充分发挥老同志优势，是新时代培养新一代青年健康成长的重要举措，也是企业全面发展的必由之路，为此公司各级领导对建立关工组织给予了高度重视，成立了以公司各部门负责人为成员的秦晋集团关心下一代工作委员会，专门设立关工委办公室，与此同时通过积极创新工作载体，开展革命传统、法律法规、职工道德技能比武和以师带徒等活动，使关工委工作成为企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分。

• 创新活动载体丰富关工内容

     深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并以指导关工委工作，坚持服务青少年的正确方向。牢固树立以人为本，以青年职工为中心的发展思想，以民营企业职工思想道德为重点，不断增强关心下一代工作的动员力、号召力、影响力。每月定期开展一次学习会、交流会，认真学习专业知识，“预防为主 安全第一 综合治理”的安全生产方针。

通过关工工作进企业，使青年职工的思想道德得到提升，青年技术技能得到提高，法律意识得到加强，精神面貌得到改观，青年队伍更加壮大，生产效益显著提高。

一是充分发挥在工程技术岗位上的传帮带作用，努力为企业造就一支技术精湛作风过硬的人才队伍，青年工程师侯仁章、周群泽认真好学，工作负责，现已发展为中共党员，成为公司骨干。

二是充分发挥在党群岗位上老领导老同志的独特作用，结合企业重大活动，对青年员工进行理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育和职业道德教育，为加强社会主义精神文明建设，特别是促进青少年健康成长发挥了重要作用。一年来公司在关工委的组织和号召下，一批中层干部活跃在社区内外，规劝不良行为，弘扬社会正气，倡导文明风尚，尤其在“七一”“五四”等重要节日，采用多种灵活有趣的方式，对青少年回忆企业发展历程，宣讲光荣革命传统，指导人生坐标航向，培养良好的思想道德教育

三是结合企业实际通过岗位练兵，切实发挥关工委等群众组织在企业发展中的帮手和助手作用，公司工会一年来把打造知识型、技能型青工队伍作为己任，多次组织优秀青年员工参加职工技能大赛。

三，积极履行社会责任切实为青少年办实事办好事

一是积极响应关工委的倡议；二是先后在职工生活区开辟了文体活动广场，配备健身器材，同时秦晋艺术团为职工演出，活跃了文化生活。三是为青年技术人员创造良好的工作生活环境，公司投资对单身宿舍进行改造配备了生活设施。

四是公司各级领导对关工委工作高度重视，形成了齐抓共管的良好氛围，今年“五四青年节”公司主要领导亲自参加五四庆祝大会，语重心长的对青年职工和共青团员提要求、提希望，勉励他们勤奋学习、奋发工作、爱岗敬业、报效企业。结合我公司青年职工比较多，也比较集中的特点，关心教育下一代尤为重要，加强青年职工的学习、培养，树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信仰，虚心向兄弟单位学习。

做好新形势下的关心下一代工作责任重大、使命光荣，尽管我们做了一些工作，但同上级关工委的要求相比还有一些工作要做，今后我们将加强与上级关工委的联系，把关心下一代工作纳入企业精神文明的总体布局；纳入青少年思想道德建设的具体工作规划，推动形成关爱青少年健康成长的良好氛围，努力开创关工委工作的新局面。